某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会-甘肃自考网

欢迎访问甘肃自考网！本站为考生提供甘肃自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以甘肃教育考试院www.ganseea.cn/为准。

甘肃自考网> 试题题库列表页> 某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话．他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例．考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量l0％奖500元，超过工作量20％奖l200元，超过工作量30％奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。分析要求：(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?(2)根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。

第八章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话．他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例．考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量l0％奖500元，超过工作量20％奖l200元，超过工作量30％奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。分析要求：(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?(2)根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。

上一题下一题

一个好的激励者要学会尊重人，在管理工作中以任务为中心。

A、正确
B、错误

某员工善于做表面文章，喜欢在领导面前表现自己，领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点，领导这种做法属于

A、积极强化
B、消极强化
C、惩罚
D、消退

“双因素理论”的提出者是()

A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、莱克
D、穆顿

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

联系我们 | 网站地图
Copyright 2012-2024 甘肃自考网 www.gswj.net All Rights Reserved.
声明：本站为甘肃自学考试民间交流网站，近期甘肃自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：兰州市安宁区安宁东路31号7层咨询电话：15002609222 合作洽谈：15070854256 李老师
版权所有： ICP证：陇ICP备2022001688号-4 投诉中心|

陇公网安备 62010302001635号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 15002609222

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

一个好的激励者要学会尊重人，在管理工作中以任务为中心。

某员工善于做表面文章，喜欢在领导面前表现自己，领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点，领导这种做法属于

“双因素理论”的提出者是()

联系我们: 15002609222

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

一个好的激励者要学会尊重人，在管理工作中以任务为中心。

某员工善于做表面文章，喜欢在领导面前表现自己，领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点，领导这种做法属于

“双因素理论”的提出者是()

友情链接 申请本站链接 合作伙伴友情链接

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

友情链接申请本站链接合作伙伴友情链接