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    2019年4月管理学原理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度呈

    • A、正比关系
    • B、反比关系
    • C、同比关系
    • D、无关系
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    简述组织文化的功能。


    案例:

    为适应企业发展的需要，某企业从社会上公开招聘了一名车间主任和几名技术人员。新车间主任到任后，虽然技术过硬，但沟通能力不强，工作方法简单，一直未能得到下属员工的认同，并由此导致车间工作效率下降，员工积极性不高,最终不得不辞职。此后，该企业又从外部选聘了一位车间主任，但由于种种原园，也难以适应企业的需要。面对这种情况，该企业进行了认真的分析，发现一方面是企业对应聘者缺乏深入的了解，另一方面应聘者本身也水土不服。为此，企业决定从现有的优秀班组长及技术人员中选拔车间主任。通过这件事，企业逐步建立起了一套内部选拔机制，极大地调动了员工的积极性。

    问题:

    (1)该企业采用了哪些招聘方式?简述这些招聘方式的含义。

    (2)车间主任外聘为什么没成功?谈炎你的看法。


    提出“经济人”观点的是

    • A、亚当.斯密
    • B、梅奧
    • C、西蒙
    • D、亨利.法约尔
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