• 欢迎访问甘肃自考网!本站为考生提供甘肃自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以甘肃教育考试院www.ganseea.cn/为准。

联系我们:  15002609222

2024年10月报名时间119

2024年10月考试时间172

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 甘肃自考网> 试题题库列表页> 在绩效考核中,考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

    2018年10月现代管理学真题

    卷面总分:100分     试卷年份:2018    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    在绩效考核中,考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、暗示效应偏差
    • D、晕轮效应偏差
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    巴纳德认为,组织是一个协作系统。

    • A、正确
    • B、错误
    • C、O
    • D、O

    简述路径一目标理论的内容。

    行为科学分为早期和后期两大阶段,其中早期行为科学又称()

    • A、人际关系论
    • B、科层组织理论
    • C、需求层次论
    • D、一般管理理论

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习